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时间回溯至2025年8月，一起看似普通的涉民间借贷执行案件，让隐藏的劳资纠纷浮出水面。债权人李某诉至法院并申请保全了某制衣厂的生产设备，判决生效后申请强制执行。办案过程中，承办法官敏锐地发现，已有8名工人正通过仲裁或诉讼向该厂追讨工资。凭借经验，法官判断这家停产近2年的企业背后，可能潜藏着更多未暴露的劳资纠纷。
“我们决不能就案办案，必须把可能的风险一次性兜底解决。”承办法官刘泽明当即决定深入核查。经过实地走访，真相浮出水面。该厂共拖欠31名工人工资20余万元。棘手之处在于，除前述8人外，其余23名工人的债权未经任何法定程序确认；同时，设备拍卖款远不足以覆盖全部债务。如何平衡首封债权人权益与工人工资优先权，成为一道必须妥善解决的双重难题。
7月31日，在涉事厂房的车间内，法官、检察官、人民调解员围坐一起，经过两个多小时的释法说理与情绪疏导，最终促成各方达成一致，制衣厂负责人对工资承担连带清偿责任，债权人李某与工人们均认可法院提出的资产分配方案。随后，23名工人当场签订分期履行协议，并获司法确认。8月27日，随着最后一笔款项发放，31名工人被拖欠的工资已完成部分发放，剩余未履行部分制衣厂负责人也正依协议如期偿还中。
这场纠纷的高效化解，映射出奎山人民法庭对日照经开区人民法院创新构建的“三级过滤、双向推送、一体化解”321矛盾纠纷解决机制的扎实实践。“我们改变了过去‘坐堂问案’的思维，主动把防线前移。”刘泽明介绍，法庭每周四与街道综治中心会商研判辖区矛盾风险形势云开官方网站入口，实施“一管区一指导法官”工作模式，由5名指导法官对接5个管区，按照“简易矛盾村级调、复杂矛盾管区处、重大矛盾街道解”的原则云开官方网站入口，推动矛盾纠纷从“化讼止争”的事后应对向“少诉无讼”的前端治理转变。
同时，法庭构建“一站式”多元调处平台，在法庭设立联合调解室，强化与派出所、司法所、综治中心等部门协调联动，引入代表委员、人民调解员、行业专家等第三方力量，综合运用调解、听证、巡回审判、司法确认等多种方式，促进矛盾纠纷实质高效化解。据刘泽明介绍，2025年，奎山人民法庭民商事一审诉讼收案185件，参与化解诉讼外纠纷100余件，诉讼收案同比下降19.57%，调撤率66.9%，全部案件无一发改；首次执行收案34件云开官方网站入口，同比下降42.47%，民事裁判申请执行率同比下降29.79个百分点，审判执行主要质效指标居于全市前列。
“法庭虽小，却承载着连接司法与基层‘最后一公里’的重任。”日照经开区人民法院分党组成员、副院长刘春明说，全院以“案结事了人和”为目标，深化“立审执一体化”改革，力促实质解纷。奎山人民法庭实施“调立审执保访”全案全责制，通过主动融入党委领导下的社会治理大格局，将创新机制落到实处，能够有效践行新时代“枫桥经验”，让“小法庭”在服务基层治理中展现“大作为”。
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1、修复了v7.2.6卡顿问题。
2、修正若干BUG。
3、优化游戏体验感，更加流畅。
