总监理工程师是一个项目的监理负责人，岗位责任重大。其主要职责包括：组建项目监理机构，确定人员岗位职责；主持编制监理规划，审批监理实施细则；根据工程进展及监理工作情况调配监理人员，检查监理人员工作；组织召开监理例会；组织审核分包单位资格；组织审查施工组织设计、（专项）施工方案；审查工程开复工报审表，签发工程开工令、暂停令和复工令；组织检查施工单位现场质量、安全生产管理体系的建立及运行情况；组织审核施工单位的付款申请，签发工程款支付证书，组织审核竣工结算；组织审查和处理工程变更；调解建设单位与施工单位的合同争议，处理工程索赔；组织验收分部工程，组织审查单位工程质量检验资料；审查施工单位的竣工申请，组织工程竣工预验收，组织编写工程质量评估报告，参与工程竣工验收；参与或配合工程质量安全事故的调查和处理；组织编写监理月报、监理工作总结，组织整理监理文件资料。

专业监理工程师是负责某一专业（如土建、电气、给排水、暖通、安全等）监理工作的具体执行者。其职责包括：参与编制监理规划，负责编制本专业的监理实施细则；审查施工单位提交的涉及本专业的报审文件，并向总监理工程师报告；指导、检查监理员工作，定期向总监理工程师报告本专业监理工作实施情况；检查进场的工程材料、构配件、设备的质量；验收检验批、隐蔽工程、分项工程，参与验收分部工程；处置发现的质量问题和安全事故隐患；进行工程计量；参与工程变更的审查和处理；收集、汇总、参与整理监理文件资料。

监理员是从事具体检查、记录等工作的初级岗位。职责包括：检查施工单位投入工程的人力、主要设备的使用及运行状况；进行见证取样；复核工程计量有关数据；检查工序施工结果；发现施工作业中的问题，及时指出并向专业监理工程师报告。

要胜任这些岗位，从业人员需具备多元化的能力：

• 扎实的专业技术知识： 精通建筑规范、设计图纸、施工工艺和材料性能。
• 丰富的实践经验： 能够预见和解决施工中可能遇到的各种技术难题。
• 卓越的管理与协调能力： 能够有效管理团队，并协调建设、施工、设计等多方关系。
• 强烈的责任心和职业道德： 坚守质量安全底线，公正独立地履行职能。
• 良好的沟通表达能力： 能够清晰、准确地撰写文书和进行口头沟通。
• 持续学习的能力： 紧跟新技术、新规范、新材料的行业发展动态。

薪酬结构通常包含以下几个部分：

• 基本工资： 根据个人职称、职级和公司规定确定，是收入的稳定基础。
• 岗位津贴与执业资格补贴： 这是收入差异的关键。特别是持有国家注册监理工程师证书的人员，每月可获得数千元不等的额外补贴。其他如注册造价工程师、注册安全工程师等证书也能带来加成。
  除了这些以外呢，还有职务津贴（如总监津贴、专监津贴）、通讯补贴、交通补贴等。
• 现场津贴与差旅补助： 对于常驻外地或条件艰苦项目的工程师，这是一笔可观的补充收入。
• 绩效奖金与年终奖： 与所负责项目的进度、质量、安全、成本控制效果以及公司的年度效益直接挂钩，浮动较大，是收入弹性的一部分。
• 福利保障： 依法缴纳“五险一金”是标准配置，部分优秀企业还会提供“五险二金”（增加企业年金）、补充医疗保险、年度体检、带薪年假、节日福利、培训机会等。

影响待遇的核心因素主要包括：

• 执业资格等级： 这是最硬性的指标。国家注册监理工程师的待遇远高于只有省级监理工程师证或无证人员。
• 技术职称： 高级工程师、工程师、助理工程师的薪资基础有明显差距。
• 工作经验与能力： 拥有多年大型复杂项目管理经验的总监，其年薪可达相当高的水平，而刚入行的监理员起薪则相对较低。
• 所在企业的实力与规模： 大型甲级监理公司、知名房地产企业提供的薪酬福利 package 通常更具竞争力。
• 项目类型与规模： 监理国家重点工程、大型地标建筑或技术难度高的项目，往往意味着更高的责任和更好的薪酬回报。
• 个人谈判能力与机遇： 在人才紧缺的市场环境下，优秀人才的议价能力更强。