在施工单位（乙方）：

• 项目经理：这是建造师最核心、最具挑战性的岗位。作为项目部的最高领导者，全面负责履行与业主签订的合同。其主要职责包括：组建项目管理团队；主持制定施工组织设计和各项方案；对整个项目的进度、质量、安全、成本（“四大控制”）负总责；负责与业主、监理、设计、地方政府及分包单位的协调沟通；是项目安全生产的第一责任人。
• 项目技术负责人（或总工程师）：是项目的技术总管。主要负责审核施工图纸、组织解决重大技术难题、编制关键技术方案（如深基坑、高边坡、大体积混凝土施工等）、指导施工组织设计的实施、负责工程资料和技术档案的管理，对项目的工程质量承担技术上的领导责任。
• 生产经理、安全总监、质量总监等：作为项目领导班子成员，分别主要负责现场施工生产调度、安全生产监督管理、工程质量控制等专项工作，协助项目经理完成管理目标。

在业主单位（甲方）：

• 工程建设部/项目管理部经理或工程师：代表业主对工程项目进行全过程管理。负责审查施工单位的施工组织设计；监督工程进度、质量和安全状况；管理工程变更和索赔；协调设计、施工、监理等参建各方的关系；确保工程按计划推进并最终实现投资效益。
• 合同管理工程师：专注于项目的招投标管理、合同谈判、支付审核、成本控制等工作，需要精通工程技术和合同法律知识。

在政府及事业单位：

• 科长/高级工程师/专家：在水利行政主管部门，负责水利工程建设项目的行政审批、备案和验收；制定行业发展规划和政策；作为技术专家参与重大项目的论证、评审和稽查；在质量监督站，则负责对在建水利工程进行强制性的质量与安全监督检查。

在咨询服务机构：

• 总监理工程师：代表监理单位，依据法律法规和合同，对施工单位的建设行为进行全面的监督和管理，独立、公正地维护业主和国家的利益。
• 项目咨询顾问/专家：为各类客户提供项目管理、技术论证、造价咨询、争端解决等专业服务。

薪酬结构：

• 基础年薪：通常在20万至40万元人民币之间。在央企、大型国企的关键岗位（如项目经理），基础年薪的基数较高。政府事业单位则参照公务员或事业编的职级工资体系，基础部分可能相对较低，但稳定性强。
• 绩效奖金：这是收入中弹性最大、最具激励性的部分，尤其在企业中。绩效与所负责项目的盈利情况、进度、质量安全指标紧密挂钩。一个成功的大型项目项目经理，年度绩效奖金可达数十万甚至更高，远超其基础工资。
• 证书补贴：单位为了维持资质和使用其执业印章，会每月支付给建造师一笔额外的证书津贴，在宜宾地区，一级建造师的证书补贴普遍在每年2万至6万元之间，一次性注册成功还可能有一次性的奖励。
• 各类津贴：包括但不限于施工津贴（常驻工地享有）、高温津贴、通讯津贴、交通津贴、伙食补贴等。

福利保障：

• 社会保障：依法足额缴纳“五险一金”（养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金），很多效益好的单位还会缴纳企业年金（补充养老保险）和补充医疗保险。
• 休假制度：按照国家规定享受带薪年假、探亲假等。但由于工程行业的特殊性，项目关键岗位人员（如项目经理）常需驻守工地，休假的实际执行可能采取集中休假或调休的方式。
• 其他福利：包括定期体检、工会福利、培训深造机会、职位晋升通道等。部分单位还提供食宿或相应的补贴。

影响待遇的关键因素：

1. 项目规模与类型：主持一个上亿甚至数十亿的大型水电站项目与一个几千万的水库除险加固项目，其承担的责任和对应的待遇是天差地别的。
2. 个人能力与业绩：拥有成功管理大型复杂项目经验、擅长成本控制、能为企业创造显著效益的建造师，其市场价值和个人待遇会远高于仅有证书而缺乏实践经验者。
3. 单位性质与效益：通常而言，央企和效益好的省属国企提供的待遇天花板最高；业主单位待遇稳定且社会地位高；政府事业单位则胜在工作和收入的极度稳定。
4. 市场需求：随着宜宾及周边地区新一轮水利基础设施建设的推进，以及国家对水利投资力度的加大，市场对优秀建造师的需求持续增长，推高了其薪酬待遇水平。